Это самая распространенная ошибка. Родители не учитывают, что внедрение информационных технологий изменят структуру профессий. Какие-то профессии умрут, а какие-то неизвестные появятся в ближайшем горизонте будущего. Возможно, что выбранная вами профессия переводчика просто может исчезнуть через год-два. Уже сейчас на рынке появились бытовые переводчики, способные переводить в реальном времени с 28 языков мира. И такие технологии с каждым годом все дешевеют. А SKYPE, например, на днях предложил синхронный перевод моих разговоров на английский язык.
Совет: планируйте карьеру в горизонте 8-10 лет. Представьте, ребенок уже закончил школу и имеет 1-2 года опыта работы. Наша задача — найти точку входа на рынок труда, а далее ребенок сам сориентируется какое место работы ему наиболее подойдет.
Сегодня железный занавес — это уже история из прошлого и многие родители рассматривают возможность обучения ребенка за границей. Учиться за границей сегодня — не проблема, проблема — что с этим делать дальше. Не всегда зарубежное образование востребовано у нас и высоко оплачивается. Я лично знаю несколько историй, когда дети успешно учились в Испании и Англии в очень рейтинговых учебных заведениях, а потом не могли найти себя после возвращения на родину. Ведь амбиции уже сформированы по другим принципам. И работать, ориентируясь на другие стандарты, очень тяжело морально. Да и заработная плата, как правило, на порядок ниже заграничного уровня. Поэтому при выборе обучения за рубежом обязательно думайте — А что дальше?
Мама отправила ребенка учиться во Францию на экономический факультет. Ребенок успешно проучился, посмотрел Европу. Мама обеспечивала на время обучения всеми ресурсами. Но после окончания вуза законодательство не позволило ему работать во Франции, поэтому пришлось вернуться в Россию. А в России полученные профессиональные знания оказались невостребованными. Ведь учет и бюджетирование организовано по другому принципу. Поэтому мы искали пути как встроиться в экономику с уже имеющимися компетенциями. И нашли вариант — целенаправленно искали компании — филиалы европейских государств. Параллельно я порекомендовала пройти курсы повышения квалификации по специальным дисциплинам. В этом случае все обошлось достаточно безболезненно. Но было упущено время на адаптацию к российскому рынку труда. Поэтому просчитывайте все возможные риски получения зарубежного образования.
Советы родителям: обучение за границей — это возможность, которая действительно даст новые интересные компетенции и знакомства. Но решите уже сейчас где ребенок будет работать после окончания ВУЗА: в какой стране и по какой профессии. Ситуация в каждом государстве индивидуальна на рынке труда и возможное получение престижного зарубежного образования может превратиться в ограничение. И это вынудит ребенка начинать свою карьеру с самых низов.
Кто-то уже слышал о профстандартах?
Может быть кто-то уже проходил экзамен по независимой оценке квалификации? Вы спросите: А что это такое?
Это новая парадигма нашего рынка труда. В ближайшее время работать без базовой профессиональной подготовки будет запрещено. И все работники должны будут подтвердить свой уровень квалификации на независимых профессиональных экзаменах в специальных центрах. Я это называю «ЕГЭ по профессии». Да, и это очень сильное ограничение в выборе профессии. Теперь просто пойти в институт и «получить корочку» нужно обдуманно.
Совет: Принимайте решение о выборе профессии, понимая ограничения определенных профессий. Для этого необходимо еще до поступления в учебное заведения разобраться с подробной структурой профессии. (Этой теме как раз посвящен один из уроков в Онлайн школе профориентации Знай и Пробуй). Учиться, чтобы получить корочку — это уже неактуально.
Еще лет 15 назад было престижно поступить на исторический факультет педагогического института, потому что выпускники могли работать в администрации города или области. Работа в государственной структуре считалась очень престижной. Можем ли мы считать зарплаты выше 100 тыс.рублей на рабочих специальностях престижными? Скорее да, чем нет. Престижность изменила свое одеяние. Могли бы мы еще несколько лет назад представить себе, что профессия Сварщик может быть престижной? Работа ремесленников сегодня также престижна и уважаема как и работа на руководящих должностях.
Совет: чтобы не совершить ошибки, встречайтесь с отраслевыми специалистами, чтобы узнать, какие профессии престижны и почему.
Одной из ярких особенностей рынка труда сегодня является смешение профессий. Одни профессии стали “втягивать” в себя знания и навыки из других профессиональных областей. К примеру профессия Менеджер по персоналу сильно трансформировалась за последние 20 лет.
Долгие десятки лет существовала должность Инспектор по кадрам. В 2000 годах к основной функции учета кадров стала добавляться функция Подбора персонала. Так родилась должность — менеджер по подбору персонала, затем фокус внимания в компания стал развиваться в направление Развитие и обучение персонала, так возникла новая должность «Менеджер по обучению и развитию персонала», который активно занимался оценкой и обучением персонала. Теперь подбор и обучение персонала очень активно переходит в плоскость интернет-пространства и менеджер по персоналу фактически стал объединять в себе функции журналиста, дизайнера, смм-менеджера и маркетолога. Стоит предположить, что в ближайшие годы эта профессия вберет в себя элементы и других профессий.
Советы родителям: консультируйтесь специалистами рынка труда (менеджерами по персоналу, рекрутерами, менеджерами по обучению персонала, инспекторами отдела кадров, руководителями служб по управлению персоналом) — они вам расскажут о трансформации профессий. Таким образом вы поймете какие знания необходимо получать, чтобы стать востребованным специалистом.
Пример: девочка-школьница два года изучала вузы, посещала Дни открытых дверей, успешно сдала ЕГЭ, выбрала специальность и поступила в Вуз. Но каково же было ее разочарование узнать через год, что она станет инженером, а не врачом. Неправильное трактование специальности и незнание особенностей профессиональной деятельности может привести в заблуждение не только ребенка, но и родителя.
Совет: при выборе специальности изучайте всю возможную информацию о качествах профессии. На онлайн курсе ПРОБУЮ мы разбираем более 50 свойств профессии.
Это один из самых распространенных ошибочных родительских убеждений. Вы точно можете гарантировать, что через 5-7 лет ваши знакомые не покинут возможное место работы или вы потеряете это знакомство ввиду каких-либо обстоятельств? Поверьте, устроиться на работу выпускнику по полученной специальности не составляет особого труда. Да, нужно приложить усилия, но молодые специалисты востребованы практически во всех сферах. А знакомства здесь могут выступить ограничением для вашего чада, ведь он так и не научится самостоятельности.
Совет родителям: вы, как родитель, можете учитывать этот фактор как дополнительный ресурс. Но рассматривать наличие деловых связей в качестве основного критерия – слишком опасно. Можете разочаровать ребенка, если что-то пойдет не по плану. Тему: Как найти первую работу мы будем изучать в онлайн школе Знай и пробуй.
Продолжение в следующей части.
А в вашем окружении случались подобные профориентационные ошибки? Что вы советовали своим знакомым и коллегам?
© designed by Balabanov Artem
© 2021 Колокольчикова Людмила Владимировна
