Основные причины, по которым люди начинают искать работу. 

Ежегодно о смене работы задумываются миллионы человек во всем мире. И на это может быть огромное количество причин. Рассмотрим основные из них: 

1. Стало неинтересно работать. 

Вы замечаете, что каждое утро идете на работу с нейтральным или плохим настроением. Но вас еще что-то держит.  Вы думаете, что это временные неудачи и скоро все изменится. 

Самое время бросить взгляд на рынок труда и оценить текущую ситуацию. После того, как вы поймете что происходит на рынке труда в вашем секторе, вы сможете принять решение о поиске новой работы. 

2. Начальник делает замечания все чаще по качеству и срокам работы. 

Может быть таким образом Вам намекают, что пора освободить место? Проясните ситуацию. Обсудите данную проблему с директором или менеджером по персоналу или задайте вопрос напрямую руководителю. При грамотном руководителе эта ситуация разрешится в любом случае положительно для вас: или вас “выживут” окончательно, или вы измените свое отношение к качеству своих работ. 

3. Вас перестали устраивать условия оплаты труда. 

Может быть Вам стали платить зарплату с задержками, а может быть вам просто перестало хватать на жизнь? 

Это повод, чтобы заявить своему руководству о возможном повышении доходной части. Приведите примеры вашей пользы, ценности, уникальности. С Вами компания получает дополнительную прибыль и успешно отстраивается от конкурентов. Это так? Тогда срочно обсуждайте эту ситуацию, иначе через некоторое время у вас снизится мотивация и вы вернетесь к пункту 1 данной статьи. А это прямая дорога на открытый рынок труда. 

Поверьте, рынок труда переживает сейчас не самые лучшие времена: 

• идут повсеместные сокращения
• автоматизация труда “стирает” много профессий 
• работодатели предъявляют очень высокие требования к квалификации соискателей. 

И если вы уверены, что у вас нет другого выхода кроме как выйти на рынок труда за поиском новой работы, то вот вам небольшой список вопросов в помощь. 

Список вопросов перед поиском новой работы: 

• сколько стоят мои знания и умения на рынке труда в текущий момент?
• кто из работодателей активно размещает объявления о вакансиях? 
• есть ли вакансии у конкурентов моего работодателя? 
• с каким уровнем заработной платы размещены резюме коллег по вашему профессиональному рынку? 
•  

Ко мне обратилась молодая женщина с вопросом: Куда дальше мне развиваться?

Это довольно распространенный вопрос и очень часто его задают люди в возрасте от 40 и старше. Из-за частого запроса я даже назвала такую консультацию «Выход из карьерного тупика».

Но это был совершенно другой случай:

• Успешная, деловая, умная, деловая женщина.
• В наличии отличное образование экономиста.
• Портфолио курсов повышения квалификации.
• Крупный федеральный работодатель с прозрачной системой мотивации
• Перспектива карьерного и зарплатного роста.

Но… все это не радовало. Хотелось другого. Звала и манила какая-то другая новая работа. Но какая?

Как мы разобрали проблему?

1. составили персональную бизнес-модель, где сфокусировали внимание на ключевых видах деятельности и ключевых ресурсах. И я выяснила, что приоритетными видами деятельности у моей клиентки А. являются творческие занятия: чтение литературы по изобразительному искусству, рисование, увлечение живописью и изготовление различных декоративных украшений для женщин собственными руками
2. проявился список ценностей. Моя задача была — показать клиентке, что применение и актуализация ценностей через работу станет приносить радость и удовлетворение.
3. провели инвентаризацию расходов. За что я особо ценю бизнес-модель, так это за то, что в наше поле попадает не только материальная сторона жизни, но и нематериальная, т.е. эмоциональная. Мы о ней часто забываем, а она является ведущей в большинстве случаев.

В итоге получилась следующая картина: девушка с экономическим образованием работает в сфере статистики, отчетности и анализа. Это ее одна сторона жизни. В другой жизни — она поглощена искусством и художественными галереями, создает образы и дает своим подружкам советы как одеваться.

И тут я вспомнила, как моя знакомая, бухгалтер с многолетним опытом, с удовольствием рассказывала, как она искала 7 копеек в бухгалтерском балансе и потратила на поиск этой ошибки несколько дней. И я задаю своей клиентке вопрос:

• Вы воспринимаете свою работу как приключение или мучение? Потому что бухгалтера и экономисты считают свою работу приключением с цифрами.
• Как мучение, — последовал ответ.

Задайте себе такой же вопрос и начните искать такую новую работу, которая будет восприниматься вами как приключение, а не мучение.

Записаться на мою консультацию по разработке бизнес-модели можно, отправив свои контактные данные на мою почту dir@personakadr.ru

Мои другие статьи по поиску работы:

Внимание! Карьерный тупик!

Контрольный вопрос на собеседовании

Желаю интересных поисков!