Почему работа не нравится

Людмила Колокольчикова

Оптимистичный профориентатор – Создатель курсов по профориентации - Директор по персоналу более 20 лет - Предприниматель, Владелец Кадрового агентства Персона - Бизнес-тренер, карьерный консультант

Сегодня у нас тема для взрослых — выход из карьерных лабиринтов, если работа не нравится.

На днях получила очередное электронное письмо:

«Людмила, прошу содействия! Работа нужна срочно. Опыт есть приличный, но что то не складывается. Подскажите, как быстро и эффективно найти своего работодателя. По опыту работы знаю, что не все вакансии выкладываются в поисковые системы. А ведь так часто нужен просто нормальный надежный работник. ). В общем, желание есть, опыт есть, прошу содействия, спасибо.»

В каких ситуациях человек обычно обращается ко мне:

если он очень долго работает на одном месте и у него уже произошло «профессиональное выгорание»;
если человек осознает, что его настоящее место его уже не устраивает, работа ему не нравится;
если человек уже уволился и находится сейчас в активном поиске работы.

Мне это состояние знакомо

В этой ситуации я применяю несколько рецептов для поиска выхода из карьерного тупика:

«А поговорить?»

Мы разговариваем о начальнике-дураке, о низкой заработной плате, о невыносимом режиме работы и частых командировках. Мой клиент получает советы как скорректировать свое профессиональное поведение, чтобы изменить ситуацию на работе в положительное русло. Я объясняю моему клиенту почему ему не нравится его работа. Если человек может изменить свое отношение к такой работе, то хорошо, если нет — то значит стоит заняться поиском новой работы

«Может быть обновить мое резюме?»

Если человек уже готов к рассмотрению предложения, то первый и самый простой шаг — навести «марафет» в резюме. Быстро, недорого, эффективно. Но это позволит познакомиться с внешним рынком труда и оценить свои навыки и знания. Это возможность сравнить свою работу с другими местами работ, которые возможно смогут понравиться.

«Я боюсь проходить собеседования»

Собеседование — это естественный процесс знакомства с будущим работодателем, поэтому мы помогаем нашим соискателям устроить приятное и эффективное свидание с работодателем. Обычно с таким вопросом обращаются руководители или те, кто планирует занять руководящую должность. Что может быть лучше, чем получить готовый рецепт какие вопросы могут быть заданы и как на эти вопросы отвечать. Поэтому будущая работа точно будет получена!

«Я не знаю что делать и кем быть.

Хочу получать большую зарплату, но как это сделать — не понимаю».

Это самый сложный, но самый интересный «диагноз» — карьерный тупик. Из него мы выходим быстро — буквально 2 часа постановки мыслей на свои места — и клиент сам может посмотреть на свою настоящую и будущую карьеру со стороны. Как? А очень просто — по ходу нашей беседы я заполняю карьерную карту в специальной программе и вся карьера человека становится ясной и прозрачной. Открытий происходит много, притом очень часто неожиданных. Но я ничему не удивляюсь, потому что у всех моих клиентов есть выбор — и они сами делают этот выбор!

Хочу составить карьерную карту

Вы тоже оказались в ситуации карьерного тупика?

Тогда давайте знакомиться!