Нужно ли ходить на собеседования?

Соискатели все чаще и чаще обращаются ко мне за помощью в подготовке к собеседованию. И самым распространенным заблуждением является мнение соискателя, что на некоторые собеседования не надо вообще ходить.

За 2018 – 2019 год на рынке труда произошли интересные изменения. Большинство соискателей перестали активно откликаться на предлагаемые вакансии, поэтому потом соискателей к работодателю заметно снизился. 

Приведу несколько примеров. 

Так, однажды мы искали администратора базы отдыха. Работа с хорошей заработной платой и графиком работы день через три. Мы разместили вакансии, было много звонков. Сотрудники агентства назначали собеседование у работодателя. Итого на собеседование было приглашено более 50 человек. Какого же было наше удивление, когда на следующий день мы услышали, что пришел ………. ОДИН человек. Его в итоге и взяли на работу. 

Или другой пример. Мы искали кандидата на вакансию главный бухгалтер. Достойный работодатель предлагал достойный уровень заработной платы и соответствующие условия труда. Но в обозначенное время один из кандидатов просто не пришла на переговоры. Мы не получили предупреждения, мы не знали причину, по которой кандидат не смог приехать. После этого мы, как агентство, прекратили общение с данным кандидатом и не рассматриваем больше на другие вакансии. Хотя она продолжает активно следить за нашим банком вакансий и регулярно присылает приглашения. 

Вы же не хотите попасть в “черную” базу соискателей? 

3 совета Зачем ходить на собеседования

• Ходить на собеседования нужно обязательно. Всегда!  Желательно на все! В нашей практике агентства очень часто бывают случаи, когда во время собеседования не происходит приглашения на работу, но общение может продолжаться. Я могу привести десятки примеров, когда соискатели были приглашены на временную работу или в компании своих партнеров или выполняли проектную работу.  Поэтому как развернутся события никто не знает. Значит можно на собеседовании  знакомиться и расширять круг своих профессиональных контактов!

Получить консультацию по поиску работы

• Если потенциальный работодатель приглашает вас на собеседование и предупреждает, что это будет информационное собрание или вам нужно будет заплатить за трудоустройство, забудьте об этой вакансии. Это аферисты, которые намерены вас обмануть. Не тратьте время, а внесите в черный список ваших будущих работодателей информацию об этом сомнительном предприятии

Записаться на консультацию по поиску работы

• Работодатель переносит несколько раз собеседование? Наберитесь, пожалуйста, терпения. В нашей практике такие случаи бывают довольно часто. Загруженный график директора, командировки, переговоры и т.д.  В этом случае вы можете подстраховать себя, изучив всю информацию о компании на корпоративном сайте. Или предложить работодателю пройти собеседование в альтернативной форме — по скайпу или телефону. Однако если потенциальный работодатель будет затягивать со сроками, то вы можете предупредить его, что вы рассматриваете другие предложения. Это будет корректно.

Составить персональный план поиска работы!

Ну и еще очень важный фактор почему нужно проходить собеседования:  потому что необходимо развивать навык проведения собеседования. Чем больше будете тренироваться и рассказывать о своем опыте и результатах работы, следовательно лучше будете понимать и себя и требования работодателей к специалистам.

Желаю вам легкого и продуктивного собеседования, которое приведет вас к получению работы мечты!

Запишитесь на индивидуальную консультацию и получите персональные советы по поиску работы или актуализации своего резюме! 

Хотите подписаться на новости в социальных сетях?

Мы в Контакте

Мы в Фейсбуке

Мы в Одноклассниках